Když mě někdo “endorsne” (pozn. řekne o mně, že něco umím), tak mi to příjemně pohladí ego. Všichni máme rádi, když nás někdo pochválí. Problém je v tom, že na LinkedIn můžu o někom říct, že ovládá nějakou technologii (endorsnu ho), aniž by ji dotyčný ovládal nebo aniž by ten, kdo chváli dané technologii rozuměl. A když ji nerozumí, těžko ohodnotí, jak té technologii rozumí někdo jiný. Takže taková informace dost ztrácí vypovídající hodnotu. Evidentně nejsem sám, kdo si to myslí. Schválně si zkuste v Twitteru najít “endorse linkedin” 🙂
Dneska mě například “endorsla” moje bývalá manažerka z firmy, kde jsem pracoval před 6ti lety. Podle ní umím Javascript. Což je sice pravda, ano, ale v době kdy jsem tam pracoval, jsem se těžce plácal v základech PHP a VBScriptu v Excelovských makrech. A o nějakém Javascriptu jsem si tehdy mohl nechat jen zdát. Minulý týden mě kolega (!) magicky naučil Entity Framework. Do té doby jsem jen věděl, že existuje a teď ho “umím”. Jen čumím, jak je to báječné.
Zajímalo by mě, jestli se podle těch endorsment někdo opravdu řídí, ale tipnul bych si, že ano. Pokud o někom 50 lidí řekně, že něco umí (byť na LinkedIn), tak na tom asi trochu pravdy bude. Ale stejně …
Co budete dělat, až vás někdo endorsne jako “znalce japonského porna”?
Jaké s tím máte zkušenosti vy? Co na to headhunteři? A co Jan Tleskač?